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本公司主要从事无抵押,免担保的信用贷款,额度2万~30万
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2016-04-15
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每天10万条商机尽在掌控
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来自陈晓虹
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02-16 10:02
王志华
来自王志华
017,请用业绩证明你的优秀!其他都是扯淡! 2017-02-16 销售魅力学  1 一、你的薪水从哪里来 老板为什么付给你薪水? 没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。 无论从事哪一行,你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产,证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多,谁的薪水就高。 比尔.盖茨:“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。” 2 二、没有功劳,苦劳就是“白劳” 企业要的是结果,而不是过程。 在企业中,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。 1、我们追求正果。 出正果就是我们的工作要富有成效,做任何事都要追求一个好的结果。 我们反对只说不做,同时我们也反对做而无效。 只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回报。 2、企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。 3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。 4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得。 3 三、白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫 业绩是最有力的价值证明。 优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代,这是以结果作为标准来检验一切的时代。 4 四、没有业绩就是剥削企业 拿老板工资却不思进取,就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值,就是在剥削企业。 5 五、用一流的业绩套牢老板的心 每个老板为了自己的利益,都只会留下那些,业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来,只有你努力工作并取得一定的成绩,老板才会重用你。 公司作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展,而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩。 无论何时何地,如果你没有做出业绩,你迟早是一枚被弃用的棋子。 企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工,而不是那些曾经作出过一定贡献,现在却跟不上企业发展步伐,自以为是、不干活的员工。 没有业绩,谈再多的苦劳都没用。
02-16 08:02
马圣杰
来自马圣杰
我们是一家以生产高低压配电箱,开关板等电气设备的公司,欢迎同仁指导洽谈
02-16 01:02
来自徐晶
云学堂的在线学习平台功能功能覆盖到了整个培训全过程:        1.从新员工的培养项目开始(新员工模块)        2.到经理人的项目制(岗位地图学习)        3.培训需求的调研        4.线下课程管理(线下活动线上发布 报名 审核现场扫描签到,课中评价,课后考试等)        5.游戏化闯关模式(让学习更趣味化)        6.直播(大型活动用临境直播,小型用会汇,录制全部培训过程,生成视频做知识的沉淀)        7.炫课(云学堂自主研发的H5工具简单易用,让传统的PPT变成喜人眼球的课件!免费使用及培训)        8.企业内训老师的管理。        9.所有的学习过程考试成绩等,全部可以导出报表。       10.社群学习(通过社群化的圈子让企业员工之间的活动更为紧密)
02-14 10:02
来自张益
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02-12 03:02
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